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综合办公室主任点击:654


云南万逸之家电子商务有限公司 - 公司招聘 [返回招聘首页]
公司行业:商业?#34892;模?#22823;型卖场、百货、超市)    公司性质:民营企业    公司规格:100—500人


  • 工作地点:西山区
  • 招聘人数:1
  • 工作年限:五年以上
  • 学  历:大专
  • 待  遇:面议
  • 年  龄:30-45
  • 性  别:不限
  • 福  利:

岗位描述


岗位要求:
1.年龄:30-45岁
2.学历:大专及以上学历
3.专业:人力资源管理
4.人力资源管理证书,有5年以上人力资源管理经验,3年以上零售连锁经验,领导能力、监控能力、沟通谈?#24515;?#21147;、计划能力、学习能力、执行能力

岗位职责:
1.按照人事标准,分析评估招聘效果;
2.实施与建议员工异动关系管理 ( 晋升、轮换 ) ;实施人事事务的咨询服务;
3.组织各部门共同确定相关岗位任职标准 ; 组织建立的人才储备方?#31119;?#21046;定后备人才培养计划;
4.编制人才开发相关报表 ;规划核心员工职业生涯;
5.根据公司员工行为规范,在实施推广并监督执行 ; 根据企业文化要求,指引相关活动的开展或实施;
6.建立健全人力资源管理各项制度、工作流程,并实施及完善;
7.定期评估各部门绩效考核方案的执行情况与激励效果,形成评估报告 ;对重点关注部门的内部人员的绩效访?#31119;?#24418;成绩效改进建议;
8.组织绩效应用方案 ; 制定直接人工成本(薪酬、社保、福利、奖励)的初步预算 ; 参与员工薪酬的统计与核算(在职、离职);
9.薪酬分析:形成公司薪酬(分型)统计报表\不同绩效下薪酬统计分析报表 各部门人员薪酬调整的审核与规范(入职、异动、离职);
10.组织实施薪酬市场调查;根据公司员工行为规范,在实施推广并监督执行;
11.根据企业文化要求,指引相关活动的开展或实施;建立健全人力资源管理各项制度、工作流程,并实施及完善;
12.招聘新进人员的面?#20113;?#20272;权;对各部人员和门店人员配置及异动的建议;对员工转正、晋升、晋级的建议;对员工考勤核查;与员工进行沟通、了解员工需求;
13.按时优等完成领导交代的各项事宜。

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